「今の仕事に将来性があるのか」という不安は、まだ形になっていないだけ
「今の仕事 将来性 不安」と検索したあなたは、たぶん今すぐ困っているわけではないのだと思います。毎月の仕事は回っていて、明日いきなり居場所がなくなるわけでもない。それでも、AI や業界の変化のニュースを目にするたびに、胸の奥が少しだけ冷えるような感覚がある。
私にも、似たような時期がありました。この仕事はこの先も続くのか。ここで身についたものは、ほかの場所でも通用するのか。考え始めると止まらないのに、何から手をつければいいのかは分からない。少し検索して、記事を途中で閉じて、また普段の毎日に戻る。そんなことを何度か繰り返していました。
この不安が厄介なのは、「困っていること」がはっきりしていない点です。給料が足りない、職場がつらい、といった具体的な問題なら、対処の方向もなんとなく見えます。でも将来性への不安は、まだ起きていないことへの不安です。人に話そうにも言葉にしづらく、自分でも「気にしすぎかな」と流してしまう。
まだ動けていないのは、怠けているからではないと思います。不安の形が、まだ定まっていないだけです。
ひとりで考えても答えが出にくい、3つの理由
将来性について自分で考えようとすると、たいてい同じところで止まります。それには、いくつか構造的な理由があります。
ひとつめは、この先のことは誰にも分からないということです。ニュースや記事を読めば読むほど、意見はばらばらに見えてきます。ある記事は「今のうちに備えるべき」と言い、別の記事は「焦らなくていい」と言う。調べるほど「こうすべき」が増えて、自分が何を望んでいたのかが分からなくなる。私もそうなったことがありました。情報が足りないのではなく、自分の側に判断の軸がないまま情報だけが積み上がっていくのです。
ふたつめは、自分に身についているものが、自分では見えにくいということです。毎日やっている仕事は、本人にとっては当たり前すぎて、それが何かの力になっているとは感じにくいものです。求人を眺めても、自分に何ができるのかよく分からないまま閉じてしまう。自分の持ち物を測るには外の物差しが必要なのに、ひとりで考えているとその物差しが手に入りません。
みっつめは、選択肢が「転職するか、しないか」の二択になりやすいということです。実際には、今の仕事をそのまま続ける道もあれば、今の職場で役割を広げていく道もあるし、別の道を考える道もあります。どれが正しいということはありません。ところが頭の中だけで考えていると、なぜか二択に縮んでしまう。そして転職は決断として大きすぎるので、結局「何もしない」側に落ち着く。理由も覚悟もないまま、です。
つまり、答えが出ないのはあなたの考える力が足りないからではありません。軸と物差しと選択肢、その3つが手元にない状態で考えようとしているから、行き止まりになるのだと思います。
相談すると、ぼんやりした不安がどう整理されていくか
こういうときに選択肢のひとつになるのが、20代・30代向けのキャリアコーチングです。ここで紹介するのは、転職を決めていない段階から相談できるサービスです。
申し込みの流れはシンプルで、LINE で友達追加をして、面談の日程を決め、面談を受ける、という順番です。
特徴は、一人の担当者が約 3 ヶ月、伴走してくれることです。スタートは自己理解から。何が不安なのか、今の仕事で何が身についているのか、仕事に何を求めているのか。ひとりでは言葉にできなかったことを、人と話しながら少しずつ整理していく時間になります。前の章で書いた「軸」と「物差し」を、誰かと一緒に探していくイメージです。
途中で求人の紹介もあります。実際の求人を見ながら考えると、自分の持っているものが外ではどう受け止められそうか、ぼんやりしていた輪郭がつかみやすくなるかもしれません。その先、もし転職することになれば、入社後まで同じ担当者が伴走します。
もうひとつ、仕事のことだけでなく、住居や家族、お金といった生活面の相談もできます。仕事の先行きへの不安は、暮らし全体の不安とつながっていることが多いので、切り分けずに話せるのはありがたい点だと思います。
費用は最後までかかりません。採用企業からの成功報酬で運営されている仕組みです。私も以前は、相談にはお金がかかるものだと思い込んでいて、無料と聞くとかえって身構えたことがありました。でも、どこからお金が出ているのかが分かれば、仕組みとしては納得しやすいはずです。
「まだ何も決めていないのに、相談していいのかな」と思うかもしれません。私も、決めていないのに相談していいのか迷って、画面を閉じたことがあります。ただ、このサービスはそもそも転職を決めていない段階からの相談を前提にしています。決まっていないから話す、で構わないのだと思います。向こうも仕事として受けているので、遠慮する必要はありません。
相談が合わないかもしれない人と、知っておきたいこと
良いところばかりではないので、注意点も書いておきます。
相談の途中で、求人の紹介もあります。まだ転職をまったく考えていない段階だと、求人の話を少し重たく感じることがあるかもしれません。そのときは、今の気持ちをそのまま伝えればいいと思います。
また、約 3 ヶ月の伴走が前提なので、一度だけ話を聞いてほしい、という人には少し形が違うかもしれません。担当者との相性もあります。
話してみて合わないと感じたら、続けなくて構いません。続けるかどうかは、相談してから決めればいいことです。
今すぐでなくても、話せる場所があることだけ覚えておく
今の仕事に将来性があるのか、という問いには、たぶん誰も正解を持っていません。だからこそ、今の仕事を続けるのか、今の場所で役割を広げるのか、別の道を考えるのか、自分なりの軸で選べる状態にしておくことに意味があるのだと思います。
ちょっとでも気になっているなら、一度話してみるのもありです。費用は最後までかからず、LINE で友達追加をするところから始められます。
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もちろん、今すぐでなくても大丈夫です。もやもやがもう少し形になってきたときに、こういう場所があったな、と思い出してもらえたらそれで十分です。
